Elle explique que la Division I-PE a pris sa décision après avoir reçu deux
courriers du Service médical attestant que la recourante était capable de
discernement et qu’elle devait remplir diverses obligations envers son
employeur, notamment demeurer atteignable et produire dans les deux
jours les certificats médicaux justifiant ses absences. Aussi bien la lettre
accordant le droit d’être entendue (18 mars 2002) que la décision du 3 avril
2002 contenaient une allusion aux prises de position du Service médical
et les documents y relatifs figuraient au dossier. Or, la recourante ou son
représentant n’avait jamais demandé à consulter le dossier.