Elle précisa également que son courrier ne devait en aucun cas être
considéré comme une réponse à un recours.
E. Par lettre du 11 septembre 2002, le SEV s’adressa à l’Unité centrale
Personnel des CFF pour soumettre le cas de X. Relevant que la maladie de
cette dernière n’avait pas été prise en compte, il demanda à l’autorité de
reconsidérer l’affaire et de transformer la résiliation immédiate en résiliation
ordinaire avec respect des délais contractuels de résiliation. Le 19 septembre
2002, l’Unité centrale Personnel répondit que la décision de résiliation était
entrée en force et qu’elle ne pouvait exercer une fonction d’arbitrage entre
les divisions et les collaborateurs.