il termine utile contro la decisione di licenziamento.
In seguito, l’interessata ha presentato una domanda di riesame della
decisione allegando che, al momento della decisione di licenziamento,
non è stato preso in considerazione il suo stato di salute. Emerge

2
tuttavia che la ricorrente non è stata in grado di allegare fatti nuovi
importanti, né di provare che l’autorità di ricorso ha omesso di
considerare fatti importanti provati (consid. 4).