L’indemnité de départ doit être considérée comme un versement ayant pour
but de compenser les conséquences de la perte d’un emploi. Le recourant
adhère à cette conception, puisqu’il affirme que l’indemnité de départ est
destinée à compenser un préjudice. Or, le Tribunal fédéral a clairement admis
que ce genre de versement est un salaire déterminant au sens de la LAVS
et qu’il doit dès lors être soumis aux retenues sociales usuelles. Il considère
qu’il s’agit d’une somme dont le paiement est économiquement lié au contrat
de travail et peu importe à cet égard que les rapports de travail aient été
ou non résiliés.