Le recourant ne contestant pas le nombre de mois de salaire fixés selon les
années de service et l’âge, ce sont donc bien huit mois de salaire qui doivent lui
être versés au titre de l’indemnité de départ.
5. La direction de l’EPFL a fixé le montant de l’indemnité de départ due
au recourant en l’arrondissant aux Fr. 1’000.- inférieurs. Le recourant conteste
ce mode de calcul.
Une fois le montant de l’indemnité de départ calculé sur la base des directives
du Conseil des EPF, l’unité administrative pourra choisir de verser soit le
montant correspondant exactement aux mois de salaire, soit une somme
arrondie.