Elle a procédé à un examen des circonstances propres au
recourant et a retenu des éléments objectifs et pertinents pour l’appréciation
du cas de celui-ci. Une indemnité maximale de trois mois de salaire doit être
réservée à l’agent dont l’aptitude à retrouver un nouvel emploi est fortement
entravée, par exemple en raison de l’âge ou du manque de formation. Avec
la direction de l’EPFL, on doit admettre que tel n’est pas le cas du recourant
dont ni l’âge, ni le niveau de formation ne constituent un obstacle absolu à
la recherche d’un nouvel emploi.