Le maximum ainsi fixé permet d’adapter le montant de
l’indemnité de départ au cas de l’agent. Par exemple, des demi-mois plutôt que
des mois entiers de salaire pourront être accordés au vu des circonstances.
Tant l’ordonnance sur les mesures à prendre en faveur du personnel que les
directives établies par l’EPFL laissent à l’unité administrative une certaine
latitude de jugement pour apprécier concrètement le cas de l’agent.
La direction de l’EPFL a tenu compte des difficultés du recourant à retrouver
un emploi raisonnable.