5
L’art. 19 al. 2 de l’ordonnance sur les mesures à prendre en faveur du
personnel détermine les critères décisifs pour calculer le montant de
l’indemnité de départ. Les directives établies par l’EPFL précisent ces
différents critères en établissant une sorte de tarif qui chiffre en mois de
salaire les années de service de l’agent, son âge, sa situation personnelle
et professionnelle. S’agissant du critère de l’aptitude à être replacé sur le
marché du travail, elles prévoient que l’indemnité peut aller jusqu’à trois
mois de salaire. Le maximum ainsi fixé permet d’adapter le montant de
l’indemnité de départ au cas de l’agent.