moins de 30 ans -
Une troisième pondération a lieu en fonction de l’obligation d’entretien à la
charge de l’agent et de l’aptitude de celui-ci à être replacé [situation personnelle
et professionnelle]. Cette pondération s’élève à 25% [3 mois de salaire au
maximum] pour les deux critères réunis. Il est précisé que les qualifications
de l’intéressé (connaissances linguistiques, didactiques, méthodiques, expérience
de l’enseignement) doivent être prises en compte pour juger de son aptitude à
retrouver une place sur le marché du travail.»
Le 25 novembre 1997, l’EPFL a établi une marche à suivre pour l’octroi
d’indemnités de départ. Celle-ci prévoit notamment au ch.