Stelle zu bekommen, ist das Maximum von drei Monatslöhnen jenem
Mitarbeiter vorbehalten, dessen Fähigkeit eine neue Beschäftigung zu
finden, stark beeinträchtigt ist (E. 4).
- Die von der ETH Lausanne herausgegebene Richtlinie, die systematisch
dazu verleitet, die Abgangsentschädigung nach unten abzurunden,
interpretiert die Verordnung über Personalmassnahmen bei
Umstrukturierungen und die Richtlinien des ETH-Rates zu schematisch
und starr (E. 5).
- Gegebenenfalls ist für die Abgangsentschädigung ein Verzugszins
vorzusehen. Analoge Anwendung des Privatrechtes (E. 6).
- Vom Begriff des massgebenden Lohnes gemäss Art. 5 Abs. 2 AHVG
sind Zahlungen des Arbeitgebers infolge