Que ce soit dans le cas d’une résiliation des rapports de service extraordinaire
injustifiée ou dans celui d’une résiliation ordinaire abusive, il apparaît que la
seule prétention que l’employé peut exiger par voie de droit est le versement
d’une indemnité. Le réengagement dans une autre unité administrative de
la Confédération est certes réservé, mais la manière dont est formulée la
disposition montre bien que l’employeur n’a aucune obligation à cet égard.
Dans sa réponse du 17 septembre 2001, l’OFPER se range également à cet avis.
b. Cette interprétation de l’ordonnance est au surplus confirmée par le
commentaire du Conseil fédéral sur le projet d’OPer-IPI. En rapport avec
l’art.