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Cela étant, on peut se demander si l’octroi de l’indemnité lui-même repose
vraiment sur une base conventionnelle. A cet égard l’intitulé «Convention»
du document contresigné par le recourant et l’autorité intimée n’est pas
déterminant. Il convient d’examiner les circonstances concrètes du cas
d’espèce. Le principe même du versement d’une indemnité ne dépend pas
de la marge de manoeuvre de Swisscom SA, mais découle de directives
administratives précises: les «Richtlinien für flexible Personalmassnahmen bei
betrieblichen Veränderungen Telecom PTT» (ci-après: RL 96/2000) du 2 avril
1996[45]. Ces directives reposent sur l’art.