Cette question peut cependant être laissée ouverte
dans la mesure où il apparaît en l’occurrence que la résiliation ne s’est pas
faite par le truchement d’une véritable convention, mais doit plutôt être
envisagée comme une décision intégrant un élément conventionnel, à savoir
une certaine latitude pour le recourant dans le choix du moment de résiliation,
pour les motifs suivants. En premier lieu, l’intitulé de la convention est de
nature à fournir un éclaircissement: il ressort de la formulation «Convention
sur l’octroi d’une indemnité en cas de départ volontaire» que ledit texte
ne concerne que l’élément de l’indemnité de départ et non l’ensemble de
la procédure de résiliation.