Es handelt sich somit um einen unbestimmten Rechtsbegriff,
welcher gleich wie die «Kann-Formulierung» die Voraussetzung dafür
schaffen will, dass eine Kürzung unterbleiben kann, wenn sie hart und
unbillig erscheinen würde. Aus der BO 2 selber ergibt sich, dass eine Kürzung
immer dann hart und unbillig wäre, wenn die Dienstaussetzung auf einem
eigentlichen Berufsunfall oder einer eigentlichen Berufskrankheit im Sinne
von Art. 9 UVG beruht. Anderseits sollen die übrigen Krankheiten bzw.
Unfälle für sich allein keinen hinreichenden Grund für einen zwingenden
Verzicht auf die Lohnkürzung darstellen;