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Abs. 2 Satz 1 BO 2), sondern um eine zwingend anwendbare Norm. Der
Zentralbereich Personal der SBB hat folglich zunächst grundsätzlich zu Recht
eine Lohnkürzung angeordnet.
b. Der Beschwerdeführer macht zudem geltend, dass es sich bei seiner
Krankheit um eine Berufskrankheit im Sinne von Art. 9 UVG handle. Als
Berufskrankheiten gelten nach dieser Bestimmung solche Krankheiten, die bei
der beruflichen Tätigkeit ausschliesslich oder vorwiegend durch schädigende
Stoffe oder bestimmte Arbeiten verursacht worden sind (Art. 9 Abs. 1 UVG).