Er
beantragt, den angefochtenen Entscheid aufzuheben und auf die Lohnkürzung
zu verzichten. Er begründet seine Beschwerde hauptsächlich damit, der
Sachverhalt sei nicht genügend abgeklärt worden, insbesondere seine
Arbeitsfähigkeit. Zudem habe die Vorinstanz zu Unrecht verneint, dass
seine Krankheit durch Mobbing am Arbeitsplatz verursacht worden sei
und mithin als Berufskrankheit zu gelten habe. Im Weiteren verweise die
Vorinstanz zu Unrecht auf die angebliche Praxis der SBB zu Art. 73 Abs. 2 BO 2,
wonach von der genannten Bestimmung möglichst rigoros Gebrauch gemacht
werde. Art. 73 Abs. 2 BO 2 sei schon dem Wortlaut gemäss einzelfallbezogen
anzuwenden und nicht möglichst rigoros.