{"Signatur": "CH_VB_012", "Spider": "CH_VB", "Datum": "2001-05-10", "PDF": {"Datei": "CH_VB/CH_VB_012_JAAC-65-96--_2001-05-10.pdf", "URL": "https://www.amtsdruckschriften.bar.admin.ch/viewOrigDoc/150005360.pdf?ID=150005360", "Checksum": "d831a7f61966ade28d09283a25184018"}, "Scrapedate": "2026-03-20", "Num": ["JAAC 65.96 \r"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Verwaltungspraxis der Bundesbehörden (1987-2017) Eidgenössische Personalrekurskommission 10.05.2001 JAAC 65.96 \r"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Jurisprudence des autorités administratives de la Confédération (1987-2017)  Commission fédérale de recours en matière de personnel fédéral jusqu'à 2006 10.05.2001 JAAC 65.96 \r"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Giurisprudenza delle autorità amministrative della Confederazione (1987-2017) Commissione di ricorso in materia di persona 10.05.2001 JAAC 65.96 \r"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Eidgenossenschaft Verwaltungspraxis der Bundesbehörden (1987-2017) Eidgenössische Personalrekurskommission"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Conféderation Jurisprudence des autorités administratives de la Confédération (1987-2017)  Commission fédérale de recours en matière de personnel fédéral jusqu'à 2006"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Confederazione Giurisprudenza delle autorità amministrative della Confederazione (1987-2017) Commissione di ricorso in materia di persona"}, {"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "Commission fédérale de recours en matière de personnel fédéral, bis 2006"}], "ScrapyJob": "446973/70/126", "Zeit UTC": "20.03.2026 01:24:45", "Checksum": "020bd36097291ffe0d36babfb2a78613", "Chunktext": "Auszug aus dem Entscheid Verwaltungspraxis der Bundesbehörden (1987-2017) Eidgenössische Personalrekurskommission 10.05.2001 JAAC 65.96 \r\n\n JAAC 65.96\n\nEntscheid der Eidgenössischen Personalrekurskommission\nvom 10. Mai 2001 i.S. X [PRK 2000-056]\n\nEmployé des Chemins de fer fédéraux (CFF). Droit transitoire\nconcernant le nouveau droit du personnel. Maladie psychique en tant\nque maladie professionnelle. Définition du mobbing. Maintien du\npaiement du salaire (art. 73 RF 2).\n- Pour les CFF, la LPers est entrée en vigueur le 1er janvier 2001. La\nprocédure de recours est cependant régie par l’ancien droit, dans\nla mesure où il s’agit d’un litige relatif à des prétentions découlant\ndes rapports de travail qui a donné lieu à une décision rendue avant\nl’entrée en vigueur de la LPers (consid. 1a).\n- L’art. 73 al. 2 RF 2, selon lequel le traitement d’un fonctionnaire absent\ndu service pendant une durée supérieure à une année est en principe\nréduit de moitié, n’est pas une disposition potestative, mais une norme\nd’application impérative. Des exceptions sont prévues impérativement\nen cas d’accident professionnel ou de maladie professionnelle (à savoir\nles maladies professionnelles mentionnées dans la liste de l’annexe 1\nà l’OLAA). La réduction peut aussi ne pas être opérée en présence d’un\nautre motif méritant considération (consid. 2a et 3a).\n- Aucune maladie psychique ne figure parmi les maladies\nprofessionnelles de la liste de l’annexe 1 à l’OLAA. La qualification d’une\naffection psychique comme maladie professionnelle supposerait qu’un\ntravail soit en tant que tel typiquement propre à léser le psychisme\n(consid. 3b).\n- Dans des circonstances particulières de nature financière ou sociale,\nou lorsque à un accident ou une maladie remplissant pas les conditions\nde la LAA viennent s’ajouter d’autres motifs méritant considération, la\nréduction du traitement peut ne pas être opérée (consid. 4a).\n- Par mobbing, il faut entendre des actions négatives d’ordre\nrelationnel qui sont dirigées contre une personne et qui, très souvent,\nse produisent pendant une longue période de temps, caractérisant ainsi\n\n1\nun rapport de bourreau à victime. Il peut s’agir par exemple d’atteintes\nà la faculté d’expression, à la réputation sociale ou à la qualité de la\nsituation professionnelle ainsi qu’à la qualité de vie. En l’espèce, le\nmobbing constitue un motif méritant considération (consid. 4b).\n\nAngestellter der Schweizerischen Bundesbahnen (SBB). Übergangsrecht\nzum neuen Bundespersonalrecht. Psychische Erkrankung als\nBerufskrankheit. Definition von Mobbing. Lohnfortzahlung im\nKrankheitsfall (Art. 73 BO 2).\n- Das BPG ist am 1. Januar 2001 für die SBB in Kraft getreten. Das\nBeschwerdeverfahren richtet sich jedoch nach altem Recht, sofern zu\neiner Streitigkeit über Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis vor dem\nInkrafttreten des BPG eine Verfügung ergangen ist (E. 1a).\n- Art. 73 Abs. 2 BO 2, wonach der Lohn des Beamten, dessen\nDienstaussetzung länger als ein Jahr dauert, grundsätzlich um die\nHälfte gekürzt wird, ist keine «Kann-Bestimmung», sondern eine\nzwingend anwendbare Norm. Ausnahmen sind zwingend vorgesehen\nbei Berufsunfällen und bestimmten Berufskrankheiten (so genannten\nListenkrankheiten gemäss Anhang 1 zur UVV). Die Kürzung kann auch\nwegen anderer berücksichtigenswerter Gründe unterbleiben (E. 2a und\n3a).\n- Psychische Krankheiten finden sich keine unter den Listenkrankheiten.\nDie Qualifikation eines psychischen Leidens als Berufskrankheit würde\nvoraussetzen, dass eine Arbeit als solche typischerweise geeignet ist, die\nPsyche zu schädigen (E. 3b).\n- Liegen besondere finanzielle oder soziale Umstände vor, oder\ntreten zu einem Unfall oder zu einer Krankheit, die zwar nicht die\nVoraussetzungen des UVG erfüllen, sonstige berücksichtigenswerte\nGründe hinzu, kann eine Lohnkürzung unterbleiben (E. 4a).\n- Unter Mobbing sind negative kommunikative Handlungen zu\nverstehen, die sich gegen eine Person richten und die sehr oft über\neinen längeren Zeitraum hinweg vorkommen und damit die Beziehung\nzwischen Täter und Opfer kennzeichnen: beispielsweise Angriffe auf\ndie Möglichkeit, sich mitzuteilen, Angriffe auf das soziale Ansehen\noder Angriffe auf die Qualität der Berufs- und Lebenssituation. Im\nvorliegenden Fall stellt Mobbing einen berücksichtigenswerten Grund\ndar, keine Lohnkürzung vorzunehmen (E. 4b).\n\nImpiegato delle Ferrovie federali svizzere (FFS). Diritto transitorio\nconcernente il nuovo diritto del personale. Malattia psichica quale\nmalattia professionale. Definizione di mobbing. Versamento del salario\nin caso di malattia (art. 73 RF 2).\n\n"}