Um die angemessene Form der Erwähnung des Grundes für die
Beendigung des Dienstverhältnisses zu ermitteln, ist abzuwägen zwischen
der Fürsorgepflicht der vorgesetzten Dienststelle einerseits, wonach diese
das wirtschaftliche Fortkommen des Bediensteten nicht erschweren darf,
und der Wahrheitspflicht andererseits. Dabei ist zu beachten, dass die
Äusserung der Wahrheit nicht der Genugtuung der Dienststelle, sondern
den allfälligen Interessen zukünftiger Arbeitgeber dienen soll. Diesen
Drittinteressen ist hinreichend Rechnung getragen, wenn die oben (E. 5a
hiervor) verwendete Formulierung zum Zeugnistext erhoben wird.