Dies
ist im vorliegenden Fall gegeben, da trotz entsprechender Ermahnung
wiederholte Äusserungen zu beurteilen sind, die geeignet sind, das Vertrauen
in die Integrität der Verwaltung zu erschüttern. Damit kann nicht von einer
einmaligen und für das sonstige Verhalten des Beschwerdeführers nicht
bezeichnenden Verfehlung ausgegangen werden. Die vorgesetzte Dienststelle
hat darum grundsätzlich zu Recht im Arbeitszeugnis auch die Gründe für