d. Wenn es schon nach den für Tendenzbetriebe geltenden Regeln
grundsätzlich gerechtfertigt sein kann, beim Vorliegen einer entsprechenden
Verfehlung darauf hinzuweisen, dass der Angestellte ausserdienstliche
Verhaltenspflichten verletzt hat (vgl. E. 3b hiervor), gilt dies umso mehr,
wenn das Verhalten zur Beendigung des Dienstverhältnisses geführt hat
und zum Gesamtbild des Arbeitnehmers beiträgt (vgl. E. 3d hiervor). Dies
ist im vorliegenden Fall gegeben, da trotz entsprechender Ermahnung
wiederholte Äusserungen zu beurteilen sind, die geeignet sind, das Vertrauen
in die Integrität der Verwaltung zu erschüttern.