Somit könne ihm nicht vorgeworfen werden, er habe Bestimmungen des
Arbeitsvertrages verletzt. Diese Aussage ist, soweit ausgeführt wird, dass
die strittigen Äusserungen nichts mit seinem Verhalten am Arbeitsplatz zu
tun haben, zwar richtig, verkennt aber, dass ausserdienstliches Verhalten
ebenfalls eine «Verletzung der Bestimmungen des Arbeitsvertrages» darstellen
kann (vgl. E. 3c hiervor).
b. Der Beschwerdeführer hat trotz entsprechender Ermahnung
wiederholt Äusserungen der in Frage stehenden Natur gemacht, auch
nachdem er wusste, dass die Öffentlichkeit durch die Presse darauf
aufmerksam geworden war.