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Arbeitgeber begangen hat, aber auch, wenn sonst ein schwerwiegender
Mangel des Arbeitnehmers verschwiegen würde und so ein täuschender
Gesamteindruck entstünde (Janssen, a.a.O., S. 119 f.).
4.a. Im vorliegenden Fall macht der Beschwerdeführer geltend, die ihm
vorgeworfenen und an sich unbestrittenen Äusserungen hätten mit seinem
Verhalten am Arbeitsplatz gegenüber den Mitarbeitern und den Vorgesetzen
nichts zu tun; es bestehe kein Zusammenhang mit der Ausführung der Arbeit.
Somit könne ihm nicht vorgeworfen werden, er habe Bestimmungen des
Arbeitsvertrages verletzt.