Dabei darf die Beurteilung nach
den Vorgaben des Obligationenrechts vom 30. März 1911 (OR, SR 220)
grundsätzlich ausschliesslich das Verhalten am Arbeitsplatz betreffen.
Ausserdienstliches Verhalten ist nur zu berücksichtigen, wenn es störend
auf das Arbeitsverhältnis eingewirkt hat (Rehbinder, a.a.O., Art. 330a N. 8).
Hinweise auf die politischen Anschauungen und die Zugehörigkeit zu
politischen Gruppierungen und dergleichen gehören in aller Regel nicht ins
Arbeitszeugnis (Janssen, a.a.O., S. 127 f.).