Unter Verhalten - und nur dessen Beurteilung
ist im vorliegenden Fall strittig - ist grundsätzlich das dienstliche Verhalten des
Zeugnisempfängers gegenüber Vorgesetzten und Kollegen sowie im gegebenen
Fall gegenüber ihm unterstellten Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen,
gegenüber Dritten, die Teamfähigkeit, die Beachtung von Vorschriften und
Weisungen, das Führungsverhalten sowie die Verantwortungsbereitschaft
zu verstehen (Janssen, a.a.O., S. 111). Dabei darf die Beurteilung nach
den Vorgaben des Obligationenrechts vom 30. März 1911 (OR, SR 220)
grundsätzlich ausschliesslich das Verhalten am Arbeitsplatz betreffen.