3.a. Gegenstand des Dienstzeugnisses sind namentlich Leistung und
Verhalten des Arbeitnehmers. Unter Verhalten - und nur dessen Beurteilung
ist im vorliegenden Fall strittig - ist grundsätzlich das dienstliche Verhalten des
Zeugnisempfängers gegenüber Vorgesetzten und Kollegen sowie im gegebenen
Fall gegenüber ihm unterstellten Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen,
gegenüber Dritten, die Teamfähigkeit, die Beachtung von Vorschriften und
Weisungen, das Führungsverhalten sowie die Verantwortungsbereitschaft
zu verstehen (Janssen, a.a.O., S. 111).