bb. Das Arbeitszeugnis muss vollständig sein, d.h. es muss alle
wesentlichen Tatsachen und Bewertungen enthalten, die für die
Gesamtbeurteilung des Arbeitnehmers von Bedeutung sind (Urteil des
Obergerichts des Kantons Zürich vom 28. November 1994, veröffentlicht in
Jahrbuch des Schweizerischen Arbeitsrechts [JAR] 1996, S. 274; Rehbinder,
a.a.O., Art. 330a OR N. 14). Trotzdem kann nicht jede Information im
Arbeitszeugnis Eingang finden. Das Festhalten von Informationen ist nur
insoweit erlaubt, als es die Interessen Dritter erfordern. Zugleich dürfen keine
höher einzustufenden Interessen des Arbeitnehmers an der Nichterwähnung
bestehen (Janssen, a.a.O., S. 70, 75, 123).
3.a.