der Arbeitnehmer hat grundsätzlich keinen
Anspruch darauf, dass der Arbeitgeber bestimmte Formulierungen wählt
(vgl. Ullin Streiff / Adrian von Kaenel, Leitfaden zum Arbeitsvertragsrecht,
5. Aufl., Zürich 1993, Art. 330a N. 3 und 5; Peter Münch, Von der Kündigung
und ihren Wirkungen, in: Handbücher für die Anwaltspraxis, Stellenwechsel
und Entlassung, Basel und Frankfurt a.M. 1997, Rz. 1.87 und 1.95).
bb.