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Wahrheitspflicht. Der Anspruch des Arbeitnehmers geht nicht auf ein
gutes, sondern ein objektiv wahres Zeugnis (Manfred Rehbinder, Berner
Kommentar, Bern 1995, Art. 330a N. 14). So dürfen im Vollzeugnis auch
negative Dinge stehen, wenn sie wahr und für das Zeugnis relevant sind
(Susanne Janssen, Die Zeugnispflicht des Arbeitgebers, Bern 1996, S. 75).
Kleinliche Korrekturwünsche an einem an sich zutreffenden Zeugnis werden
vom Richter zurückgewiesen; der Arbeitnehmer hat grundsätzlich keinen
Anspruch darauf, dass der Arbeitgeber bestimmte Formulierungen wählt
(vgl. Ullin Streiff / Adrian von Kaenel, Leitfaden zum Arbeitsvertragsrecht,
5. Aufl.