3b, 3c e 3d).
- La forma appropriata della menzione del comportamento criticato
risulta da una ponderazione fra gli interessi degni di protezione
di terzi potenziali futuri datori di lavoro da una parte e il dovere
dell’autorità di non rendere eccessivamente difficile l’avvenire
economico dell’impiegato dall’altra parte (consid. 5b).