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- Die angemessene Form der Erwähnung des beanstandeten Verhaltens
ergibt sich aus einer Abwägung zwischen den schützenswerten
Drittinteressen künftiger Arbeitgeber einerseits und der Pflicht der
Dienststelle, das wirtschaftliche Fortkommen des Arbeitnehmers nicht
über Gebühr zu erschweren, andererseits (E. 5b).