Personnel fédéral. Rectification du certificat de travail.
- Le certificat de travail a pour objet les prestations et le comportement
de l’employé. Sous ce dernier terme, on doit en principe entendre le
comportement en service de l’employé (consid. 3a).
- Le comportement hors service peut - notamment s’il conduit à la
résiliation des rapports de service et contribue à l’image générale de
l’employé - être mentionné dans le certificat de travail. Cela suppose
cependant qu’il fasse à bon droit partie de l’intérêt de l’employeur en
vertu d’un devoir de loyauté renforcé (consid. 3b, 3c et 3d).
- La manière appropriée de mentionner le comportement contesté
résulte de la balance entre, d’