Insbesondere sei der
Hinweis, dass die Probezeit verlängert worden ist, wegzulassen. Mithin gilt
es zu prüfen, ob das Interesse Dritter an der Erwähnung dieser Tatsache
grösser ist als dasjenige der Beschwerdeführerin am Verzicht auf einen
entsprechenden Hinweis im Arbeitszeugnis. Die Erwähnung der Tatsache,
dass die Probezeit im gegenseitigen Einvernehmen von drei auf sechs Monate
verlängert wurde, ist ohne Zweifel geeignet, das berufliche Fortkommen
eines Arbeitnehmers zu erschweren. Da es sich dabei weder um eine Angabe