330a N. 3 und 5; Peter Münch, Von der Kündigung und
ihren Wirkungen in: Handbücher für die Anwaltspraxis, Stellenwechsel und
Entlassung, Basel und Frankfurt am Main 1997, Rz. 1.87 und 1.95).
dd. Das Arbeitszeugnis muss vollständig sein, d. h. es muss alle
wesentlichen Tatsachen und Bewertungen enthalten, die für die
Gesamtbeurteilung des Arbeitnehmers von Bedeutung sind (Urteil des
Obergerichts des Kantons Zürich, veröffentlicht in JAR 1996, S. 274; Rehbinder,
a.a.O., Art. 330a OR N. 14). Trotzdem kann nicht jede Information im
Arbeitszeugnis Eingang finden. Das Festhalten von Informationen ist nur
insoweit erlaubt, als es die Interessen Dritter erfordern.