Das Zeugnis hat grundsätzlich das Fortkommen des Arbeitnehmers
zu fördern, sollte also wohlwollend sein, doch findet das Wohlwollen eine
Grenze an der Wahrheitspflicht. Der Anspruch des Arbeitnehmers geht
nicht auf ein gutes, sondern ein objektiv wahres Zeugnis (Rehbinder, a.a.O.,
Art. 330a N. 14). So dürfen im Vollzeugnis sogar negative Dinge stehen, wenn
sie wahr und für das Zeugnis relevant sind (Janssen, a.a.O., S. 75). Kleinliche
Korrekturwünsche an einem an sich zutreffenden Zeugnis werden vom
Richter zurückgewiesen; der Arbeitnehmer hat grundsätzlich keinen Anspruch
darauf, dass der Arbeitgeber bestimmte Formulierungen wählt (vgl. Streiff/von
Kaenel, a.a.O., Art. 330a N. 3 und 5;