330a N. 3). Unter Leistung
sind sowohl das berufliche Können als auch die tatsächliche Anwendung
desselben bei der Verrichtung der Arbeit zu verstehen. Unter Verhalten sind
alle übrigen Eigenschaften zu begreifen, welche die dienstliche Brauchbarkeit
des Arbeitnehmers beeinflussen und bei der Arbeit zu Tage treten, also vorab
das dienstliche Verhalten während der Arbeit (Wilhelm Schönenberger / Adrian
Staehelin, Zürcher Kommentar, Zürich 1996, Art. 330a OR N. 14).
cc. Das Zeugnis hat grundsätzlich das Fortkommen des Arbeitnehmers
zu fördern, sollte also wohlwollend sein, doch findet das Wohlwollen eine
Grenze an der Wahrheitspflicht.