Die im Zeugnis erwähnten Tatsachen müssen objektiv richtig sein;
den Werturteilen sind verkehrsübliche Massstäbe zugrunde zu legen und
es ist pflichtgemässes Ermessen anzuwenden, wobei dem Arbeitgeber ein
gewisser Spielraum zusteht. Ein Ermessensfehlgebrauch liegt erst dann vor,
wenn einem Werturteil objektiv falsche Tatsachen zugrunde gelegt oder
andere als verkehrsübliche Massstäbe herangezogen werden (vgl. Rehbinder,
a.a.O., Art. 330a OR N. 14; Ullin Streiff / Adrian von Känel, Leitfaden zum
Arbeitsvertragsrecht, 5. Aufl., Zürich 1993, Art. 330a N. 3).