Anche da questo profilo, il ricorrente non può quindi rimproverare alcunché
all’autorità di nomina, ove si consideri soprattutto che egli è stato assunto
come fisioterapista presso E a partire dal 1° gennaio 1999.
9. Infine - e per ragioni sostanzialmente analoghe a quelle che sono state
addotte in merito alla proporzionalità del licenziamento - non si può nemmeno
pretendere che la rottura del rapporto d’impiego secondo l’art. 8 cpv. 2 lett. a
RI risulti inadeguata o inopportuna, avuto riguardo alle concrete circostanze
del caso (art. 49 lett.