Ne consegue
che, ritenendo ormai definitiva ed irrimediabile questa rottura del rapporto
di fiducia, l’istanza inferiore non ha abusato del suo potere d’apprezzamento
e che essa poteva pertanto escludere un’eventuale modifica del rapporto
d’impiego con assegnazione di un’altra funzione o trasferimento del ricorrente
in altra struttura analoga della Confederazione.
Né si può dimenticare in quest’ambito che l’UFAM, pur avendo disdetto
il rapporto d’impiego per il 31 dicembre 1998, si è dichiarato disposto ad
occupare il ricorrente fino al 30 giugno 1999, per consentirgli di trovare
un nuovo lavoro, e gli ha pure offerto a tal fine la propria collaborazione.