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il suo comportamento scorretto nei confronti del suo superiore hanno
indubbiamente compromesso quell’indispensabile rapporto di fiducia che
deve sussistere non solo fra gli utenti e la pubblica amministrazione, ma anche
e soprattutto fra i dipendenti dello Stato e l’autorità di nomina. Ne consegue
che, ritenendo ormai definitiva ed irrimediabile questa rottura del rapporto
di fiducia, l’istanza inferiore non ha abusato del suo potere d’apprezzamento
e che essa poteva pertanto escludere un’eventuale modifica del rapporto
d’impiego con assegnazione di un’altra funzione o trasferimento del ricorrente
in altra struttura analoga della Confederazione.