Secondo costante giurisprudenza, prima di procedere ad un
licenziamento amministrativo per motivi gravi ai sensi dell’art. 55 OF e quindi
anche dell’art. 77 RI, l’autorità di nomina deve esaminare se la modifica
del rapporto d’impiego, come misura meno severa, non sia ugualmente
idonea a raggiungere lo scopo perseguito: l’autorità di nomina, in altri
termini, deve rispettare il principio della proporzionalità (GAAC 63.62
consid. 8a; decisione citata della CRP del 10 ottobre 1997, in RDAT I-1998
n. 64 consid. 9a; Blaise Knapp, La violation du devoir de fidélité, cause
de cessation de l’emploi des fonctionnaires fédéraux, Rivista di diritto
svizzero [RDS] 1984 I pag. 489 segg.