III, Berna 1992, pag. 250 segg.).
Ora, nel concreto caso, la disdetta era giustificata sia dalle prestazioni non
sempre soddisfacenti del ricorrente, sfociate anche in puntuali lamentele di
alcuni pazienti, sia e soprattutto dal profondo ed insanabile dissidio con il
caporeparto, ed essa non ha comunque preso lo spunto da una temporanea
diminuita capacità al lavoro sorta in seguito alle critiche e alle qualifiche
non particolarmente lusinghiere espresse dal suo superiore. In queste
circostanze, non si può quindi rimproverare all’autorità di nomina di aver
giustificato il licenziamento prevalendosi di inadempienze del ricorrente