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un formale ammonimento. Sta di fatto tuttavia che il ricorrente ha spesso
dimostrato una più o meno pronunciata indisponibilità ad integrarsi nei
processi lavorativi del servizio voluti dal suo superiore, che fra i due - come
peraltro dichiarato dal coprimario dott. C - vi erano anche concrete divergenze
sull’organizzazione del lavoro e che di questa indisponibilità e di queste
divergenze il ricorrente deve ovviamente farsi carico.
d. Né il ricorrente - che del resto nemmeno si prevale a tal riguardo
d’una eventuale violazione del suo diritto di essere sentito (art. 29 cpv.