giustificata da inadempienze del dipendente determinate da pratiche abusive
di questa indole, che il datore di lavoro, violando il suo dovere di protezione
del lavoratore, ha omesso di contrastare (sentenza dell’8 giugno 1999 in re A.,
consid. 2.3).
6.a. Nella concreta fattispecie, risulta dagli atti di causa e dagli
accertamenti esperiti dal DFI che già nel 1992 l’allora responsabile del servizio
di fisioterapia aveva descritto il ricorrente come autoritario, suscettibile di
creare problemi, con tendenza ad oltrepassare i limiti e non sempre rispettoso
dei suoi colleghi.