Meno esplicito è tuttavia nel diritto pubblico l’obbligo di tutelare la
personalità del dipendente e la legislazione sul personale della Confederazione
non contiene soprattutto disposizioni analoghe a quelle dell’art. 328 CO. Come
il Tribunale amministrativo del Cantone Ticino ha già riconosciuto, si può
comunque ammettere che anche nell’ambito dei rapporti d’impiego retti dal
diritto pubblico la disdetta pronunciata in relazione a pratiche di « mobbing »
o « bossing » non sia illegittima in quanto tale, ma possa risultare lesiva
del principio di buona fede sgorgante dall’art. 9 della Costituzione federale
del 18 aprile 1999 della Confederazione Svizzera (Cost., RS 101) quando è