In quest’ambito, la libertà di
disdetta del datore di lavoro è invero generalmente più limitata. Come già s’è
visto, la rescissione ordinaria del rapporto d’impiego presuppone l’indicazione
dei motivi, che devono essere perlomeno fondati, e quella immediata o
comunque anticipata implica l’esistenza di ragioni gravi ed in particolare di
una qualsiasi circostanza oggettiva o soggettiva data la quale la continuazione
del rapporto non può più, in buona fede, essere pretesa (art. 8 cpv. 2 e art. 77
cpv.