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prevalersi delle conseguenze di una violazione contrattuale per giustificare il
licenziamento (DTF 125 III 72/73 consid. 2a; Rehbinder/Krausz, op. cit., pag. 42
segg.).
Analoghe considerazioni devono valere in linea di principio anche nell’ambito
dei rapporti d’impiego fondati sul diritto pubblico ed in particolare sulla
legislazione che riguarda il personale federale. In quest’ambito, la libertà di
disdetta del datore di lavoro è invero generalmente più limitata.