, 451/52
e 455).
b. Il cosiddetto « mobbing » è generalmente definito come una serie
di atteggiamenti o comportamenti ostili, ripetuti frequentemente e su un
arco di tempo sufficientemente lungo, allo scopo di isolare, emarginare o
allontanare un dipendente dal suo posto di lavoro (Jean-Bernard Waeber, Le
mobbing ou harcèlement psychologique au travail, quelles solutions?, Pratique
juridique actuelle [PJA] 1998 pag. 792); quando è praticato dai superiori viene
comunemente denominato « bossing » (Manfred Rehbinder / Alexander Krausz,
Psychoterror am Arbeitsplatz - Mobbing und Bossing und das Arbeitsrecht,
Mitteilungen des Instituts für Schweizerisches Arbeitsrecht [ArbR] 1996 pag. 17