er ist für den Betrieb nicht
mehr tragbar geworden. Die Auflösung des Dienstverhältnisses kann demnach
nicht als ungerechtfertigt oder unverhältnismässig bezeichnet werden. Es
besteht sogar eher der Eindruck, dass die Postbetriebe sich mit Bezug auf den
Beschwerdeführer sehr lange in Geduld geübt haben, bis sie zur Auflösung des
(provisorischen) Dienstverhältnisses geschritten sind. Die Vorfälle vom 5. Mai
1997 sind in diesem Sinne als letztes Glied einer langen Kette von Ereignissen
zu sehen.