Die häufigsten in
Rechtsprechung und Lehre für eine Angestelltenentlassung als ausreichend
anerkannten Gründe liegen im Verhalten des Bediensteten. Allgemeine
Verhaltenskriterien, die den Angestellten als ungeeignet bzw. unfähig
erscheinen lassen, können keine aufgestellt werden. Es wird immer eine