Der Entscheid darüber, ob eine Auflösung
des Dienstverhältnisses angezeigt ist, steht im Ermessensbereich der
Verwaltung. Immerhin hat die Behörde ihr Ermessen beim Entscheid
über eine Kündigungsfrage wie in jedem anderen Bereich pflichtgemäss
auszuüben (BGE 108 Ib 210). Es bedarf mithin eines sachlich zutreffenden
Grundes, der es der Verwaltung bei pflichtgemässer Ausübung ihres
Ermessens erlaubt, eine Entlassung auszusprechen. Die häufigsten in
Rechtsprechung und Lehre für eine Angestelltenentlassung als ausreichend
anerkannten Gründe liegen im Verhalten des Bediensteten.